互联网+时代 东莞求职者扫描二维码可与企业老总直接“对话”

      现场扫码，求职者就可以与企业无缝对接。

　　东莞阳光网讯（记者 郑思琪 通讯员 王茜）从人头攒动的招聘会现场，到塞满报纸页面的招聘小广告，再到电子化操作的网络应聘，技术一直在改变国人的求职方式。进入互联网+时代后，求职者和招聘企业之间的对接，又将会产生哪些新的质变？

　　8月22日，“智变”互联网+招聘高峰论坛在东莞举行，智通人才连锁集团在论坛上发布了最新研发的企业智能化招聘系统“智聘”。该系统以“二维码”作为信息承载平台，通过扫描二维码，求职者可以更加便捷地捕捉到企业的招聘信息，每个二维码背后都对应着具体的职位、待遇、要求等信息。登录上传信息后，求职者的简历也会在后台直接传送给应聘企业。点开手机微信在线比对求职者信息，筛选合适人才，对企业来说也将成为新鲜的体验。

　　手机应聘 最大限度提高招聘效率

　　据了解，在移动互联网时代，我国智能手机用户已经达到8.15亿，这个数据让传统人力资源迫切需要转变，不仅是招聘观念的转变，更是渠道和趋势的转变。在此背景下，智通人才推出了贴合手机用户需求的招聘系统“智聘”。该系统以智能化的方法与服务，协助企业更好地推进招聘流程，令招聘效果最大化，节省了企业招聘时间和减少了繁琐程序。

　　记者登录“智聘”系统体验发现，从用户注册到简历搜索的步骤仅需30秒完成。“智聘”系统，精准化实现企业发布职位和人才求职的供需匹配；体现招聘服务的数据化管控和统计功能；能够对企业招聘效果进行量化分析；建立候选人匹配度模型；以及便利用户随时使用等功能。

　　智通人才连锁集团CTO王伟表示，“智聘”就是利用PC端与微信公众号无缝连接的技术，实现便利的互联网招聘，HR可随时随地在微信上处理简历搜索，发布招聘职位，发送面试邀请，即时接受通知信，查询职位发布效果和简历下载情况以及数据分析和服务等功能，实现时刻与人才的信息沟通，从而提高招聘效率。不夸张地说，“智聘”的问世，将带领企业招聘官走进移动互联的微招聘时代。